Kuukausittainen arkisto: helmikuu 2016

Faktoja Mamworkista: hoitovapaalla olevia asiantuntijoita yritysten tarpeisiin

MamWork asiantuntijat kahvilla ja workshoppaamassa

Löydämme varmasti oikean osaajan juuri teidän tarpeisiinne!

Mamwork on päätynyt viime päivinä otsikoihin, kun PAM:n johtaja Ann Selin tyrmäsi tweetissään hoitovapaalla työskentelyn. Myöhemmin Selin pyörsi mielipteensä, ja kertoi että sekä hän että PAM ovat hoitovapaalla työskentimage001elyn kannalla.

Oli miten oli, tässä muutama fakta siitä, miten hoitovapaalla työskentely käytännössä toimii - ja mitä kaikkea muuta Mamwork tarkoittaa.

 

  • Toiminta-ajatuksemme on välittää hoitovapaalla olevia asiantuntijoita yritysten lyhytkestoisiin projekteihin. Rajaus ei kuitenkaan ole tarkka: emme käännytä asiantuntijoita pois olivatpa he hoitovapaalla, työttöminä tai freelancereina. Kts. seuraava kohta.
  • Asiantuntijaverkostossamme on lähes kaksisataa osaajaa; suuri osa on hoitovapaalla, mutta mukana on myös freelancereita ja yrittäjiä. Mukana on myös miehiä, eli vaikka nimemme on Mamwork, saa joukkoon liittyä myös miehet. Tärkeintä on motivaatio ja ammattitaito.
  • Meillä on paljon taloushallinnonmarkkinoinninviestinnän,  koulutuksen, henkilöstöhallinnon, tietotekniikan, sosiaalisen median ja eri kielien osaajia. Asiantuntijaverkostomme muokkautuu jatkuvasti.
  • Teemme aina projektisuunnitelman yhdessä asiakkaan ja asiantuntijan kanssa. Jokainen tekemämme tarjous perustuu  yksityiskohtaiseen projektisuunnitelmaan.
  • Hinnoittelumme perustuu päivähintoihin. Asiantuntija määrittää itse päivähintansa. Hintaan vaikuttaa projektin vaativuus ja laajuus sekä asiantuntijan koulutus ja kokemus.
  • Hinnoittelumme on aina täysin läpinäkyvää: asiakas tietää asiantuntijan hinnan sekä Mamworkin palkkion suuruuden. Maksamme kaikki lakisääteiset verot, työnantajamaksut ja vakuutukset.
  • Tunnemme asiantuntijamme. He ovat töissä vapaaehtoisesti ja heitä motivoi rahallisen palkkion lisäksi mahdollisuus ylläpitää omaa osaamistaan ja kehittää ammatillisia verkostojaan.
  • Asiantuntijamme huolehtivat itse työvälineistään sekä sitoutuvat projektin aikatauluun.
  • Kauttamme on mahdollista saada sellaista asiantuntemusta käyttöön, jota ei muuten saisi ilman rekrytointia ja pitkää sitoutumista.
  • Voimme taata, että verkostoomme kuuluvat henkilöt ovat oman alansa asiantuntijoita ja heillä on korkea motivaatio sekä into päästä tekemään töitä!

Kysy lisää tai pyydä tarjous sähköpostilla pia.lemmetty@mamwork.fi tai soittamalla 040 753 1057 / Pia.

markkinointipäällikkö, hr-spesialisti, controller

Mamworkilla on monipuolinen asiantuntijaverkosto

PAM: hoitovapaalla työskentely murentaa sosiaaliturvaa

Päätin kokeilla Twitter-mainontaa yritykselleni. Latasin kolme erilaista twiittiä ja laitoin markkinointiin muutaman kympin panoksen. Yksi mainostettavista twiiteistä oli tämänlainen:

“Mamwork välittää hoitovapaalla olevia asiantuntijoita yritysten tarpeisiin”.

Kesti muutaman tunnin, niin kampanja alkoi tuottaa tulosta. Sain “tykkäyksiä” sekä muutaman uudelleentwiittauksen, kunnes myöhemmin eilenillalla sain mielenkiintoisen vastauksen twiittiini:

Ann Selin, ammattiliitto PAM:n puheenjohtaja sivalsi vastauksessaan, että yritykseni toiminta murtaa sosiaaliturvaa. Äitien tehtävä on hoitovapaalla HOITAA lapsiaan, ei olla töissä. Hästägeillä lisättiin soppaan myös mm. perustulo - jonka linkittämistä tähän asiaan itse en oikein vieläkään ymmärrä.

Näyttökuva 2016-02-25 kello 11.50.08

Vastasin twiittiin kysymällä, miten satunnainen työnteko murtaa sosiaaliturvaa. Vastaukseksi tuli edelleen sitä, että hoitovapaalla ainoa hyväksyttävä asia on lapsen hoitaminen, koska #tulonsiirrot.11934952_10154539713259908_264844379023827991_n

Olen hyvin hämmentynyt. Olen työskennellyt yritykseni kanssa suomalaisen työelämän tasa-arvon lisäämiseksi ja mustavalkoisuuden poistamiseksi useita vuosia. Olen puhunut siitä, että kaiken ei tarvitse olla joko-tai. Pienen lapsen vanhemman ei tarvitse valita uran tai kotivanhemmuuden välillä, vaan esim. Mamworkin tarjoaman mallin avulla voi tehdä keikkatöitä, projekteja ja osa-aikatyötä niin, että hoitovastuu perheessä on mahdollista jakaa ilman lapsen viemistä päivähoitoon.

PAM edustaa naisvaltaisia aloja, ja aloja joissa on paljon osa-aikatyötä sekä keikkailua. En voi muuta kuin ihmetellä, että tätä suurta joukkoa edustaa nainen, jonka mielestä hoitovapaalla (naisen) ainoa tehtävä on hoitaa lasta kotona.  Vastasin twiitissäni, että lapsen hoitaminen kotona on halvempaa kuin kunnallinen päivähoito, joka luonnollisesti astuu kuvioon silloin, kun ollaan täysipäiväisesti töissä. Selinin mukaan sekoitin asioita, tässä ei nyt keskustella siitä. Mielestäni nämä kaikki asiat liittyvät tiiviisti toisiinsa.

Kun äiti tekee keikka- tai osa-aikatyötä hoitovapaalla ollessaan, saa hän myös paljon muuta kuin rahaa: aikuiskontakteja, palautetta sekä mahdollisuuden ammattitaidon ylläpitämiseen. Monilla aloilla vuosikin on pitkä aika, jos ei seuraa kehitystä.

Onko tosiaan niin, että Suomessa pitää olla vain kotona, jos ei ole vakituista työpaikkaa? Tunnettuahan on jo se, että työttömän harvemmin kannattaa ottaa vastaan (pienipalkkaista) keikkaa, koska etuudet vaarantuu ja saman rahan saa helpommallakin. Nyt, kun ay-pomon taholta tulee vielä kehotus äitien pysyä kotona hoitamassa lapsiaan, jotta sosiaaliturva ei murtuisi, voin vain todeta, ettei ole mikään ihme, että maassamme on paljon työttömyyttä, väsyneitä pienten lasten vanhempia  ja kasoittain muita ongelmia.

Itse olen jotenkin ollut aina siinä uskossa, että sosiaaliturvaa rakennetaan verovaroilla, joita myös yritykseni kautta keikkoja tekevät työntekijät työstään maksavat.

No,  oli miten oli, niin Ann Selin tarjosi yritykselleni paremman mainoskampanjan kuin olisin voinut toivoa Twitter-markkinointia kokeillessani.

Edit 26.2. klo 16:30:
Keskustelussa menee helposti termit sekaisin. Hoitovapaa koskettaa työssäkäyviä vanhempia: he ovat työstään vapaalla lastaan hoitaakseen. Kotihoidon tuki on Kelan maksama taloudellinen korvaus siitä, että alle kolmivuotias lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa.  Mamworkin asiantuntijaverkostoon ovat tervetulleita hoitovapaalla olevat, mutta myös muuten lastaan kotona hoitavat, esim. omaishoitajat, työttömät työnhakijat ja freelancerit. Tärkeintä on ammattitaito ja motivaatio. Ne asiantuntijamme, jotka ovat (vakituisesta) työstään hoitovapaalla, kysyvät aina työnantajaltaan luvan hoitovapaansa aikana työskentelyyn. Työnantajat ovat suhtautuneet tähän hyvin kannustavasti. 

mw_A6_yrityksille_01052012

Kymmenen hyvää syytä julkaista yritysblogia

  1. Blogi antaa mahdollisuuden kirjoittaa asioista monipuolisesti ja laajemmin, kuin mainos- tai verkkosivujen tekstit.
  2. Blogilla voit vahvistaa mielikuvaa asiantuntijuudesta ja edelläkävijyydestä.
  3. Hyvin suunniteltu ja toteutettu blogi parantaa yrityksen Google-näkyvyyttä.
  4. Ammattimaisesti toteutettu blogiteksti toimii sisältönä myös sosiaalisessa mediassa.
  5. Blogissa voit hyödyntää myös kuvia, ääntä ja videota.
  6. Parhaimmat blogit markkinoivat itse itseään: hyvin kirjoitettu ja oikealla tavalla otsikoitu teksti jää elämään tykkäämisten ja jakojen kautta pitkäksi aikaa.
  7. Blogin avulla voit nostaa esiin onnistuneita asiakaskokemuksia ja tarjota myös asiakkaille ja yhteistyökumppaneille näkyvyyttä.
  8. Blogiyhteistyö tuo kustannustehokkaita tapoja markkinimage001ointiin.
  9. Blogin kautta voit tiedottaa uusista tuotteista ja tapahtumista nopeasti ja helposti.
  10. Parhaimmillaan blogi vähentää tarvetta uusasiakashankinnalle ja ns. kylmille soitoille.

Me Mamworkilla olemme usean yrityksen ja organisaation pitkäaikaisia blogiyhteistyökumppaneita. Tuotamme blogitekstejä erilaisille yrityksille, erilaisiin tarpeisiin. Kirjoitamme sekä B-2-B että B-2-C asiakkaiden näkökulmasta. Toteutamme blogeja yrityksien omille verkkosivuille,  Uuden Suomen Yrityskanavaan sekä useaan muuhun mediaan. Kauttamme on mahdollista saada myös kokonaisvaltaisempaa viestinnän- ja sosiaalisen median strategiakonsultaatiota tai käytännön työtä.

Mamworkin toimitusjohtajan oma blogi Iltalehdessä oli jälleen koko viikonlopun luetuin blogi.  Viime kesäkuussa käynnistynyt Tennisblogi on puolestaan hyvä esimerkki kevyemmästä tyylistä.

Haluaisitko tietää lisää? Kiinnostaisiko sinua yritysblogin perustaminen tai jo perustetun blogin kehittäminen yhteistyössä ammattilaisen kanssa?

Ota yhteyttä - mietitään yhdessä, kuinka voimme auttaa!

Pia

Pia Lemmetty
Mamwork Oy

pia.lemmetty@mamwork.fi
Puh. 040 753 1057

Äitihahmo yritykseen

Aivan kuten kotona ja perheissä, on myös yrityksissä paljon kaikkea pientä, josta on huolehdittava. Perheissä tapahtuvasta työstä ja työnjaosta on puhuttu paljon. Metatyö on sellaista työtä, joka ei välttämättä näy ulospäin, mutta joka kuormittaa ja jonka tekemättä jättäminen näkyy nopeasti arjen sujumattomuutena ja monenlaisina pieninä ongelmina.
mamwork nettikoko 011
Myös yrityksissä on paljon metatyötä - pieniä asioita, joihin voi kulua yllättävän paljon aikaa.  On pohdittava kahvikoneeseen liittyviä asioita, matkajärjestelyitä, toimiston sisustusta, käyntikorttien painatusta tai vaikka toimiston siivouksen tilaamista. Kaikki nämä asiat ovat tärkeitä, mutta harvan asiantuntijan mieluisinta tekemistä.

Mamwork välittää toimistoihin Office Managereita - tai äitihahmoja, kuten eräs asiakkaamme asian ilmaisi. Äitihahmomme voivat työskennellä päivän viikossa, parikymmentä tuntia kuukaudessa - tai mikä ikinä onkaan tarpeenne.  He ovat koulutettuja ja kokeneita ammattilaisia, joilta luonnistuu monenlaiset toimistotehtävät ja ennen kaikkea: heillä on halu ja kyky pitää paketti kasassa, pitää huoli siitä että kaikki on kunnossa ja yrityksissä voidaan keskittyä olennaiseen.  Ammattilaisemme voivat auttaa myös verkkosivujen päivityksessä, somettamisessa, tiedonhaussa, messuilla - missä vain edustavaa ja motivoitunutta osaajaa kaivataan!

Kiinnostaisiko teidän yritystänne palkata äitihahmo? Mamwork toimii sopimuskumppanina sekä asiakkaan että asiantuntijan suhteen, joten työnantajariskeiltä ja ylimääräisiltä kuluilta vältytään.

Kysy lisää!
www.mamwork.fi 
Puh. 040 753 1057
pia.lemmetty@mamwork.fi

 

mamwork nettikoko 033