hoitovapaa

PAM: hoitovapaalla työskentely murentaa sosiaaliturvaa

Päätin kokeilla Twitter-mainontaa yritykselleni. Latasin kolme erilaista twiittiä ja laitoin markkinointiin muutaman kympin panoksen. Yksi mainostettavista twiiteistä oli tämänlainen:

“Mamwork välittää hoitovapaalla olevia asiantuntijoita yritysten tarpeisiin”.

Kesti muutaman tunnin, niin kampanja alkoi tuottaa tulosta. Sain “tykkäyksiä” sekä muutaman uudelleentwiittauksen, kunnes myöhemmin eilenillalla sain mielenkiintoisen vastauksen twiittiini:

Ann Selin, ammattiliitto PAM:n puheenjohtaja sivalsi vastauksessaan, että yritykseni toiminta murtaa sosiaaliturvaa. Äitien tehtävä on hoitovapaalla HOITAA lapsiaan, ei olla töissä. Hästägeillä lisättiin soppaan myös mm. perustulo - jonka linkittämistä tähän asiaan itse en oikein vieläkään ymmärrä.

Näyttökuva 2016-02-25 kello 11.50.08

Vastasin twiittiin kysymällä, miten satunnainen työnteko murtaa sosiaaliturvaa. Vastaukseksi tuli edelleen sitä, että hoitovapaalla ainoa hyväksyttävä asia on lapsen hoitaminen, koska #tulonsiirrot.11934952_10154539713259908_264844379023827991_n

Olen hyvin hämmentynyt. Olen työskennellyt yritykseni kanssa suomalaisen työelämän tasa-arvon lisäämiseksi ja mustavalkoisuuden poistamiseksi useita vuosia. Olen puhunut siitä, että kaiken ei tarvitse olla joko-tai. Pienen lapsen vanhemman ei tarvitse valita uran tai kotivanhemmuuden välillä, vaan esim. Mamworkin tarjoaman mallin avulla voi tehdä keikkatöitä, projekteja ja osa-aikatyötä niin, että hoitovastuu perheessä on mahdollista jakaa ilman lapsen viemistä päivähoitoon.

PAM edustaa naisvaltaisia aloja, ja aloja joissa on paljon osa-aikatyötä sekä keikkailua. En voi muuta kuin ihmetellä, että tätä suurta joukkoa edustaa nainen, jonka mielestä hoitovapaalla (naisen) ainoa tehtävä on hoitaa lasta kotona.  Vastasin twiitissäni, että lapsen hoitaminen kotona on halvempaa kuin kunnallinen päivähoito, joka luonnollisesti astuu kuvioon silloin, kun ollaan täysipäiväisesti töissä. Selinin mukaan sekoitin asioita, tässä ei nyt keskustella siitä. Mielestäni nämä kaikki asiat liittyvät tiiviisti toisiinsa.

Kun äiti tekee keikka- tai osa-aikatyötä hoitovapaalla ollessaan, saa hän myös paljon muuta kuin rahaa: aikuiskontakteja, palautetta sekä mahdollisuuden ammattitaidon ylläpitämiseen. Monilla aloilla vuosikin on pitkä aika, jos ei seuraa kehitystä.

Onko tosiaan niin, että Suomessa pitää olla vain kotona, jos ei ole vakituista työpaikkaa? Tunnettuahan on jo se, että työttömän harvemmin kannattaa ottaa vastaan (pienipalkkaista) keikkaa, koska etuudet vaarantuu ja saman rahan saa helpommallakin. Nyt, kun ay-pomon taholta tulee vielä kehotus äitien pysyä kotona hoitamassa lapsiaan, jotta sosiaaliturva ei murtuisi, voin vain todeta, ettei ole mikään ihme, että maassamme on paljon työttömyyttä, väsyneitä pienten lasten vanhempia  ja kasoittain muita ongelmia.

Itse olen jotenkin ollut aina siinä uskossa, että sosiaaliturvaa rakennetaan verovaroilla, joita myös yritykseni kautta keikkoja tekevät työntekijät työstään maksavat.

No,  oli miten oli, niin Ann Selin tarjosi yritykselleni paremman mainoskampanjan kuin olisin voinut toivoa Twitter-markkinointia kokeillessani.

Edit 26.2. klo 16:30:
Keskustelussa menee helposti termit sekaisin. Hoitovapaa koskettaa työssäkäyviä vanhempia: he ovat työstään vapaalla lastaan hoitaakseen. Kotihoidon tuki on Kelan maksama taloudellinen korvaus siitä, että alle kolmivuotias lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa.  Mamworkin asiantuntijaverkostoon ovat tervetulleita hoitovapaalla olevat, mutta myös muuten lastaan kotona hoitavat, esim. omaishoitajat, työttömät työnhakijat ja freelancerit. Tärkeintä on ammattitaito ja motivaatio. Ne asiantuntijamme, jotka ovat (vakituisesta) työstään hoitovapaalla, kysyvät aina työnantajaltaan luvan hoitovapaansa aikana työskentelyyn. Työnantajat ovat suhtautuneet tähän hyvin kannustavasti. 

mw_A6_yrityksille_01052012

Mikä on Mamwork?

Yritykseni Mamworkin liikeidea on välittää hoitovapaalla olevia asiantuntijoita yritysten erilaisiin projekteihin. Hoitovapaalla olevien lisäksi työllistän myös omaishoitajia, freelancereita ja muita asiantuntijoita, jotka ovat valmiita työskentelemään osa-aikaisesti tai projekteissa.mamwork nettikoko 005

Osa-aikainen työ hoitovapaalla mahdollistaa monelle pidempään kotona olemisen. Työ ja perhe on mahdollista sovittaa yhteen helposti silloin, kun työtä voi tehdä osittain myös kotoa käsin tai työajat ovat hyvin joustavat. Monet projekteistamme ovat sellaisia, että ne voi pääosin tehdä kotona silloin, kun itselle sopii. 

Mamwork tarjoaa yrityksille asiantuntijoita hyvin joustavasti. Asiantuntijamme ovat motivoituneita ja heillä on paljon tuoretta kokemusta työelämästä Suomesta ja maailmalta. 

Mutta mikä tekee äidistä niin erinomaisen työntekijän? Mamworkin monet asiantuntijat ovat hehkuttaneet, että hoitovapaalla tehty työ tekee hyvää niin mielelle kuin lompakolle. Hetki aikuisten kanssa työyhteisössä, oman potentiaalin hyödyntäminen ja työstä saatu korvaus saavat aivan uudenlaista arvostusta vaippasirkuksen pyörittämisen jälkeen. 

Eräs asiakkaamme totesi, että Mamworkin asiantuntijat tekevät työnsä nopeasti, ammattitaidolla ja keskittyvät olennaiseen.  Asiantuntijaverkostoomme kuuluu yli kaksisataa eri alojen osaajaa juniorista senioriin, joten tarpeen vaatiessa voimme koota myös kokonaisen tiimin yrityksen avuksi.

Toivoisin, että yritykset hyödyntäisivät palveluitamme entistä ennakkoluulottomammin ja useammin. Suomessa työelämä on vielä osin aika mustavalkoista ja suuri murros on vasta tapahtumassa. Kaiken ei kuitenkaan tarvitse olla mustavalkoista: nykyisin ei tarvitse valita työn ja perheen väliltä, vaan ne on täysin mahdollista yhdistää. 

Jos haluat tietää lisää, voit tilata uutiskirjeemme, lukea lisää verkkosivuiltamme ja tykätä meistä Facebookissa.

Kymmenen faktaa Mamworkista

    1. Toiminta-ajatuksemme on välittää hoitovapaalla olevia asiantuntijoita yritysten lyhytkestoisiin projekteihin.
    2. Asiantuntijaverkostossamme on yli kaksisataa osaajaa; suuri osa on hoitovapaalla, mutta mukana on myös freelancereita ja yrittäjiä.
    3. Meillä on paljon taloushallinnonmarkkinoinninviestinnän,  koulutuksen, henkilöstöhallinnon, tietotekniikan, sosiaalisen median ja eri kielien osaajia. Asiantuntijaverkosto muokkautuu jatkuvasti.
    4. Teemme aina projektisuunnitelman yhdessä asiakkaan ja asiantuntijan kanssa. Jokainen tekemämme tarjous perustuu  yksityiskohtaiseen projektisuunnitelmaan.
    5. Hinnoittelumme perustuu päivähintoihin. Asiantuntija määrittää itse päivähintansa. Hintaan vaikuttaa projektin vaativuus ja laajuus sekä asiantuntijan koulutus ja kokemus.
    6. Hinnoittelumme on aina täysin läpinäkyvää: asiakas tietää asiantuntijan hinnan sekä Mamworkin palkkion suuruuden.
    7. Tunnemme asiantuntijamme.
    8. Asiantuntijat huolehtivat itse työvälineistään sekä sitoutuvat projektin aikatauluun.
    9. Kauttamme on mahdollista saada sellaista asiantuntemusta käyttöön, jota ei muuten saisi ilman rekrytointia ja pitkää sitoutumista.
    10. Voimme taata, että äitiverkostomme asiantuntijat ovat oman alansa asiantuntijoita ja heillä on korkea motivaatio sekä into päästä tekemään töitä!

 

kuva31

Ota yhteyttä!

Haluaisitko tavata asiantuntijoitamme? Tai haluaisitko itse olla osa verkostoamme?

 

Ota yhteyttä lomakkeella,

sähköpostitse pia.lemmetty (at) mamwork.fi

tai soita puh. 040 753 1057/Lemmetty.

 

markkinointipäällikkö, hr-spesialisti, controller

Mamworkilla on monipuolinen asiantuntijaverkosto

Kymmenen faktaa Mamworkista

    1. Toiminta-ajatuksemme on välittää hoitovapaalla olevia asiantuntijoita yritysten lyhytkestoisiin projekteihin.
    2. Asiantuntijaverkostossamme on yli sata osaajaa; suuri osa on hoitovapaalla, mutta mukana on myös freelancereita ja yrittäjiä.
    3. Meillä on paljon taloushallinnonmarkkinoinninviestinnän,  koulutuksen, henkilöstöhallinnon, tietotekniikan, sosiaalisen median ja eri kielien osaajia. Asiantuntijaverkosto muokkautuu jatkuvasti.
    4. Teemme aina projektisuunnitelman yhdessä asiakkaan ja asiantuntijan kanssa. Jokainen tekemämme tarjous perustuu  yksityiskohtaiseen projektisuunnitelmaan.
    5. Hinnoittelumme perustuu päivähintoihin. Asiantuntija määrittää itse päivähintansa. Hintaan vaikuttaa projektin vaativuus ja laajuus sekä asiantuntijan koulutus ja kokemus.
    6. Hinnoittelumme on aina täysin läpinäkyvää: asiakas tietää asiantuntijan hinnan sekä Mamworkin palkkion suuruuden.
    7. Tunnemme asiantuntijamme.
    8. Asiantuntijat huolehtivat itse työvälineistään sekä sitoutuvat projektin aikatauluun.
    9. Kauttamme on mahdollista saada sellaista asiantuntemusta käyttöön, jota ei muuten saisi ilman rekrytointia ja pitkää sitoutumista.
    10. Voimme taata, että äitiverkostomme asiantuntijat ovat oman alansa asiantuntijoita ja heillä on korkea motivaatio sekä into päästä tekemään töitä!

 

kuva31

Ota yhteyttä!

Haluaisitko tavata asiantuntijoitamme? Tai haluaisitko itse olla osa verkostoamme?

 

Ota yhteyttä lomakkeella,

sähköpostitse pia.lemmetty (at) mamwork.fi

tai soita puh. 040 753 1057/Lemmetty.

Kymmenen faktaa Suomen joustavimmasta rekrytointifirmasta

  1. Toiminta-ajatuksemme on välittää hoitovapaalla olevia asiantuntijoita yritysten lyhytkestoisiin projekteihin.
  2. Asiantuntijaverkostossamme on yli sata osaajaa; suuri osa on hoitovapaalla, mutta mukana on myös freelancereita ja yrittäjiä.
  3. Meillä on paljon taloushallinnonmarkkinoinninviestinnän,  koulutuksen, henkilöstöhallinnon, tietotekniikan, sosiaalisen median ja eri kielien osaajia. Asiantuntijaverkosto muokkautuu jatkuvasti.
  4. Teemme aina projektisuunnitelman yhdessä asiakkaan ja asiantuntijan kanssa. Jokainen tekemämme tarjous perustuu  yksityiskohtaiseen projektisuunnitelmaan.
  5. Hinnoittelumme perustuu päivähintoihin. Asiantuntija määrittää itse päivähintansa. Hintaan vaikuttaa projektin vaativuus ja laajuus sekä asiantuntijan koulutus ja kokemus.
  6. Hinnoittelumme on aina täysin läpinäkyvää: asiakas tietää asiantuntijan hinnan sekä Mamworkin palkkion suuruuden.
  7. Tunnemme asiantuntijamme.
  8. Asiantuntijat huolehtivat itse työvälineistään sekä sitoutuvat projektin aikatauluun.
  9. Kauttamme on mahdollista saada sellaista asiantuntemusta käyttöön, jota ei muuten saisi ilman rekrytointia ja pitkää sitoutumista.
  10. Voimme taata, että äitiverkostomme asiantuntijat ovat oman alansa asiantuntijoita ja heillä on korkea motivaatio sekä into päästä tekemään töitä!
kuva-27